建交労姫路学童保育指導員支部

2022年6月4日土曜日

[会計年度任用職員の処遇改善法改正を求める署名] ご協力ありがとうございました。

　姫路市の学童保育指導員の皆様へお願いしていました、「会計年度任用職員の処遇改善法改正を求める署名」ですが、約30か所から90筆届きました。総務大臣へ届けます。

　ご協力くださいました皆様、本当にありがとうございました。呼びかけにご協力いただけるととても嬉しく思っています。皆様のご協力や声があってこそ改善につながります。感謝しています。今後ともご協力よろしくお願い致します。

2022年5月25日水曜日

[会計年度任用職員の処遇改善法改正を求める署名]　指導員向け「えがお」2022年5月12日

　姫路市の学童保育で働く指導員の皆さん、まだまだコロナ禍は終息していってくれませんが、日々の保育へのご奮闘、ご苦労様です。

　2022年5月12日付けで、お届けしています「えがお」は目を通していただけましたか？　今年2月分給与からの全国的な処遇改善で、月額9,000円ではなく３％だけではありましたが、時給アップが行われました。それ自体は喜ばしいことですが、悪いニュースがありました。全国的に自治体職員の一時金（夏冬ボーナス）の支給率が引き下げられました。われわれ会計年度任用職員もそれに伴い、年間（夏冬合わせて）2.55カ月分だった期末手当が2.4カ月分に下げられます。（ボーナスには内訳が2種類あって、訳半々で「期末手当」と「勤勉手当」となっており、会計年度任用職員には勤勉手当はありません。正規職員は4.45カ月分/年間）

　会計年度任用職員制度に移行して、一時金の支給が始まりましたが、その分の調整で時給は1,107円から1,028円に下げられ、今度は少し処遇が改善されたかと思えば、一時金の引き下げです。来月の一時金は1.25カ月ではなく1.2カ月分に減らされています。半年前の12月に比べて減っています(T_T)

　会計年度任用職員の制度は法律できめられているので、国会で話題になり改正されない限り変わることはありません。まだまだ続くコロナ禍で自分自身の感染リスクをかかえながら、薄給で学童保育を支えている私たちっていったい・・・

　ぜひ署名にご協力ください。

　そして、私たち組合へぜひ声を届けてください。できれば加入して協力くださるととても力になります。

ブログの更新が滞っていて申し訳ありません。苦しいこともありますが頑張ります。

皆さんもぜひ宜しくお願い致します。

指導員向け「えがお」2022年5月12日

2022年1月29日土曜日

指導員向け「えがお」2022年1月28日

2020年11月26日木曜日

指導員向け「えがお」2020年11月20日

　毎年ご協力いただいていますアンケートの時期となりました。

　建交労の春闘要求アンケートと姫路学童保育指導員支部の独自アンケートを各学童保育へ配布しています。毎年100名を超えるご回答をいただいています。ご協力くださっている方々、本当にありがとうございます。

　しかし、姫路市の学童保育の指導員は全部で500名近くいらっしゃるので、もっともっと協力してくださる方が増えてくれると嬉しく思います。

　今年度から会計年度任用職員制度（非常勤職員の新制度）が全国の自治体で始まりましたが、姫路市の学童保育の支援員の時間給は下げられてしまいました。同じだけ働いても月々の収入は減ってしまいます。その他にもよくわからないと感じたり、不安に思うこともあるんじゃないかと思います。そのあたりのことをぜひアンケートへご回答くださったらと思います。

　今回から、独自アンケートの方は、スマホやパソコンからも回答できるようにしていますので、ぜひご協力お願いします。

こちらから↓

https://forms.gle/tdzdfZZ2HgP8qLhW8